Megafiets start tour door Nederland vanuit Rotterdam

12 januari 2010

Vanochtend lanceerde staatssecretaris Tineke Huizinga van Verkeer en Waterstaat de landelijke campagne Heel Nederland Fietst. Een driejarige campagne op initiatief van het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB) en de Fietsersbond om het fietsen in Nederland een extra impuls te geven. In samenwerking met vele partners en gesteund door onder andere het ministerie van VenW laat de campagne komende jaren zien welke voordelen fietsen voor iedereen heeft. Door het bundelen van fietsinitiatieven onder één vlag, media-aandacht en de Guiness Book of Record-poging op 31 maart as. waaraan iedereen in Nederland kan meedoen. 

In samenwerking met Le Grand Départ Rotterdam 2010 tilde Huizinga de megafiets van 3 x 4 meter van de Maas op de kade: "Nog te vaak pakken we de auto naar de sportschool, of om de kinderen naar school te brengen. Het aantal verplaatsingen per fiets kan meer zijn dan de huidige 27 procent. Dat is goed voor je gezondheid, het helpt de filedruk verminderen en ontlast het milieu."
 
De lancering van de campagne vond plaats in Rotterdam die ook tekent voor de start van de Tour de France dit jaar. Geheel in stijl startte de fiets, genaamd ‘Ros’, aan een PR-tour door Nederland en zal op diverse fiets- en wielerevenementen opduiken. De eerste stop bestond uit een bezoekje aan de Coolsingel bij wethouder Hans Vervat die daarmee zeer vereerd was.

“De fiets als makkelijk alternatief voor de auto voor de kleine afstanden, daar gaat het om”, aldus directeur Hugo van der Steenhoven van de Fietsersbond. Projectleider Heel Nederland Fietst, Peter-Jan Mol van NISB vult aan: “Met nadruk op de vele voordelen van fietsen als argument om je bewust te zijn van de keuze die je bijna dagelijks hebt; fietsen is namelijk een makkelijke manier om iedere dag aan je dertig minuten bewegen te komen. Bovendien is het goedkoper dan de auto, zorgt fietsen voor beter bereikbare steden en is het directe winst voor het milieu”.

De campagne sluit naadloos aan bij de overheidsdoelen op het gebied van gezondheid,mobiliteit, klimaat en veiligheid. Een essentieel onderdeel van de aanpak is dan ook het structureel verankeren van aansprekende fietsstimuleringsacties op provinciaal en lokaal niveau. De campagne wordt gesteund door de ministeries van VWS, VenW en VROM.

Partners van Heel Nederland Fietst zijn: de campagne 30minutenbewegen, ANWB, BOVAG, Rai Vereniging, VSG, NOC*NSF, Convenant Gezond Gewicht, Le Grand Départ Rotterdam 2010, Gemeente Amsterdam, NBTC, NTFU, Veilig Verkeer Nederland, OV-fiets en St. Landelijke Fiets Platform.

Voor meer informatie zie www.heelnederlandfietst.nl

11 januari 2010

De krant 'Werken is toch gezond...?!"is een uitgave van Boaborea die in december 2009/januari 2010 is gepubliceerd. In deze uitgave leest u over de wijze waarop de leden van Boaborea een aantal belangrijke thema's aanpakken: gezondheidsmanagement, inzetbaarheid, inburgering, re-integratie en lerend werken. Wilt u één of meerdere kranten (gratis) per post ontvangen, stuurt u dan een e-mail met uw naam, organisatie en adresgegegevens naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

2 december 2009

Ondanks de crisis is het ziekteverzuim historisch laag en blijft het percentage duurzame plaatsingen na re-integratie stijgen. Investeringen in duurzame inzetbaarheid vertalen zich in goede tevredenheidcijfers voor private dienstverleners. De financiële resultaten van de branche staan echter onder druk. Dit blijkt uit de Boaborea BrancheMonitor waarin marktprestaties gekoppeld zijn aan intensief onderzoek onder de 165 aangesloten dienstverleners.

De investeringen in preventief gezondheidsmanagement winnen aan terrein. Ongeveer 25% van de dienstverlening in opdracht van werkgevers, brancheorganisaties en verzekeraars richt zich op preventie. Ook al maakt de economische crisis werkgevers tijdelijk wel kritischer, met name het groot-bedrijf ziet de noodzaak tot preventieve activiteiten om de inzetbaarheid van medewerkers nu en in de nabije toekomst te vergroten. Zowel voor het voorkomen als beperken van verzuim neemt het aantal fysieke en psychische interventies langzamerhand toe. In 2008 is voor 275.000 werknemers een dergelijke interventie via Boaborea-leden ingezet. Met resultaat, want het ziekteverzuim is met 4,0% nog niet zo laag geweest.

Ook de resultaten in de re-integratiemarkt blijven stijgen. Waar in 2005 zo'n 38% duurzame plaatsingen werden gerealiseerd geeft de RWI in haar factsheet voor 2008 een resultaat van 61% . Dat wordt enkel en alleen bereikt door een integrale aanpak waarin op maat dienstverlening wordt geleverd aan:

- Zo hebben 10.500 jobcoach-trajecten er toe geleid dat Wajongers duurzaam naar werk zijn begeleid en werkgevers de deuren daarvoor hebben geopend.
- En zijn zo'n 15.000 inburgeraars door Boaborea leden geholpen door met behulp van een taaltraining richting werk te komen.
- Daarnaast draagt de branche bij aan circa 65.000 gemeentelijke en UWV (deel)trajecten voor mensen met een uitkering.
- Het aantal re-integratie- en outplacementopdrachten in opdracht van werkgevers bedroeg 45.000.
Als we het succespercentage van 2008 ook na de crisis weer weten vast te houden worden fundamentele stappen gezet ter vergroting van de arbeidsparticipatie.

Groeiende prestaties, maar negatief bedrijfsresultaat
De groeiende prestaties vertalen zich ook in een hogere tevredenheid. Waar de sector in 2005 nog rond de 6,5 scoorde zijn cijfers nu boven de 7 gestegen. Cliënten van re-integratiebedrijven geven gemiddeld zelfs een 7,5. En opdrachtgevers van arbodiensten, interventie- en re-integratiebedrijven waarderen de dienstverlening met een 7,2.

De branche boekt in totaliteit een omzet van ruim € 900 miljoen, daarvan wordt 70% in opdracht van werkgevers, brancheorganisaties en verzekeraars gerealiseerd en 30% in opdracht van gemeenten en UWV. In totaliteit zijn ruim 13.000 professionals actief. Het bedrijfsresultaat staat sterk onder druk; in 2008 is een beperkt negatief rendement van -2% geboekt. Het kan niet anders dan dat de sterke sturing op prijsconcurrentie - die met name door aanbestedingen ontstaat - consequenties zal hebben voor de kwaliteit van uitvoering. Tegelijkertijd liggen er forse uitdagingen in het inzetbaar krijgen en houden van werknemers, het verbeteren van arbeidsomstandigheden en overbruggen van een vaak grote afstand tot de arbeidsmarkt.

1- CBS, verzuimcijfer 2009 kwartaal 2
2- Het gaat hierbij om een duurzame plaatsing gerealiseerd 24 maanden na start van de re-integratieondersteuning. Trajecten gestart in 2006 resulteerden in 2008 voor 61% in een plaatsing volgens de RWI

Verantwoording
Representatieve en consistente cijfers over de gehele markt voor werk, loopbaan en vitaliteit ontbraken tot op heden. In opdracht van Boaborea heeft MarketConcern – in samenwerking met. SEO Economisch Onderzoek - onderzoek gedaan onder de leden van Boaborea. Voor deelnemende bedrijven is het volledige rapport inclusief benchmark. beschikbaar. Geïnteresseerden kunnen bij Boaborea de brochure "Werken is toch gezond…?! opvragen. Daarin staan voorbeelden uit de praktijk, geïllustreerd met kengetallen uit de BrancheMonitor.

17 april 2009

De oproep van de SER aan werkgevers en werknemers om nog meer gezondheidswinst te behalen met integraal gezondheidsmanagement zal leiden tot gezonde, gemotiveerde en energieke werknemers. Dit betekent investeringen in zowel workability, employability als vitaliteit. Er is de afgelopen jaren een toename te zien in het aantal bedrijven dat een structureel gezondheidsbeleid voert . Dit is niet alleen gericht op verzuimreductie, maar juist op het behouden en bevorderen van inzetbaarheid van werknemers en het voorkomen van uitval op de langere tijd. Juist in deze tijden waarin bedrijfsreorganisaties en herstructureringen vaker voorkomen is het noodzakelijk om aandacht te blijven besteden aan de gevolgen van deze veranderingsprocessen voor (mentale aspecten van) gezondheid.

Boaborea is blij met het SER-advies ‘Een kwestie van gezond verstand: Breed preventiebeleid binnen arbeidsorganisaties’. Kick van der Pol, voorzitter Boaborea: "Bij preventiebeleid in arbeidsorganisaties hebben we het eigenlijk over alle vormen van bedrijfsbeleid die de gezondheid en daarmee de inzetbaarheid van werknemers bewaken, bevorderen en vooral faciliteren. Wij zien dat we daar grote resultaten mee weten te boeken. Niet alleen in het terugdringen van het ziekteverzuim, maar juist ook als instrument om langer en gezonder te kunnen blijven werken en dat komt gewoonweg ten goede aan de werkgever en de werknemer." Juist de multidisciplinaire aanpak loont, daarbij gaat het om het fysieke, psychische en sociale arbeidsvermogen (work ability), het vermogen om productief en belonend werk te vinden (employability) en energie en motivatie (vitaliteit). In het verlengde daarvan maken gezondheidsmanagement (arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid) en onderdelen van HRM-beleid en leefstijlbeleid hier onderdeel van uit.

Tevredenheid over bedrijfsgezondheidszorg licht gestegen naar 7,2
Werkgevers en werknemers zien hier langzamerhand het voordeel van in, zo blijkt ook uit de BedrijfsgezondheidsMonitor 2009. Meer dan 60% van de werkgevers heeft al een beleid op het terrein van leeftijdsbewust personeelsbeleid, vooral ook omdat dergelijke investeringen renderen in inzetbaarheid en arbeidsproductiviteit. Deze organisaties waarderen overigens hun dienstverlener op dit terrein ook steeds positiever: arbodiensten kregen dit jaar een 7,2 van hun opdrachtgevers.

Extra gezondheidswinst te behalen, simpeler financiering
Extra gezondheidswinst is, behalve via gezondheidsmanagement te behalen door het meer inzetten van een multidisciplinaire aanpak van gezondheidsproblemen. Boaborea pleit er dan ook voor om dit soort behandeltrajecten als één bedrag te financieren via de zorgverzekeringswet. Dit leidt tot een effectiever en goedkoper behandeltraject, snelle terugkeer op het werk van de werknemer en voorkomt dubbele kosten voor de werkgever.